La semana del esperpento o remeros a remar parte tres

Acaba de acabar esta semana que como casi todos sabeis, ha sido un cúmulo de despropósitos (por supuesto adrede) de la tropa orca en todos los sentidos.Como no queremos extendernos mucho porque vamos a dejar la voz a cargo de lo que más nos gusta, vosotros compis resistentes, haremos una pequeña encuesta para ver un poco el bosque y no quedarnos en el primer árbol.
Para todas las cuestiones siguientes, las respuestas no o nadie me lo dijo, son las válidas.

Primera pregunta: Alguno de vosotros se enteró el lunes que el sindicato convocara una asamblea de afiliados para el día siguiente en Cornellá?

Siguiente: Ese martes de la asamblea, alguno de vosotros que no se le convocó el lunes, fue convocado el martes para acudir?

Más cuestiones: El miércoles después, (esto para los que estais un poquito más metidos) alguno convocó consejos de taller para explicar el desatre de asamblea y dar explicaciones de lo que va a a hacer el sindicato en contra de esos despidos?

Otra más: Cuantos de vosotros visteis la hoja del sindicato repartida? Cuantos delegados orcos visteis repartiéndola? A día de hoy, la habies leido?

Y última: Alguien sabe si se van a reunir los organismos oficiales del sindicato ( consejos, ejecutivas, asambleas generales) antes de que la empresa ejecute los despidos?

P.D: Alguien sabe si esto va a estancar todavía más el inicio de la negociación de convenio?

Y ahora, después de todas estas reflexiones, os dejamos la voz a vosotros, coleguitas resistentes para que nos deis vuestro particula punto de vista, Primero pondremos una colaboración desde Mordorell y la siguiente de Zona Franco.

DESPIDOS TECNICOS E INDIRECTOS:

Este día 14 salió la última hoja de CCOO en los talleres (hoja por cierto lanzada a la plantilla una vez más sin reunir a los organismos del sindicato).Por su contenido, cabría plantear una serie de cuestiones:

1º-El resumen de todo lo escrito viene ha decir que CCOO estaba dispuesta ha presentar conflicto colectivo:
Se da por hecho que la totalidad de la plantilla sabe con exactitud que es legal y juridicamente"conflicto colectivo".

2º-Se hace un especial hincapié en recibir la opinión de todos para llegar a una mejor solución al problema:
--ESTAMOS AQUÍ PARA ESCUCHAROS Y ASI PODER DECIDIR ALGO.........--.
Estas palabras exactas son con las que acabó nuestro Sec.General , en la que dicen fue una IMPORTANTE asamblea de afiliados (entre 60 y 70 asistentes aprox,,,,,,Casi la mitad de ellos delegados). Por cierto asamblea sin convocatoria previa y con el desconocimiento total en todo el personal del area de producción.

Habría que recordar que la última vez que se hizo en Seat una llamada real a la participación masiva de su plantilla,esta respondió soberanamente. Aún así,y después de ver el resultado en las urnas del referéndum vinculante, siguen una y otra vez machacando a la plantilla por su decisión tomada en un contexto de crisis global en todos los ambitos del sector económico. Pudiendo así excusarse de los posibles malos resultados en próximas negociaciones (NO es momento de negociar convenio por que ya nos han congelado el sueldo).
Por lo tanto: ¿Se pide opinión a los trabajadores por la falta de estrategia, táctica y criterio sindical o para resposabilizarnos una vez más si no hay un buen desenlace del problema?

3º-En sus últimas lineas CCOO, pide la implicación directa de políticos y medios de comunicacion que en su día nos pidieron "responsabilidad" en la toma de la difícil decisión a la cual nos tuvimos que someter en el referéndum:
Lo que posiblemente seria lo acertado sería pedir la implicación directa de toda la plantilla. Hacer un llamamiento a la UNIDAD DE ACCION.

ANTE LA INMEDIATEZ DE LOS ACONTECIMIENTOS ,CCOO DEBE POSICIONARSE CLARAMENTE:

-REUNIR A LOS ORGANISMOS DEL SINDICATO,ANTES DE CUALQUIER DECISIÓN.

-ASAMBLEAS EN TODAS LAS AREAS Y TALLERES PARA INFORMAR PUNTUALMENTE.

-RETIRADA DE LA FIRMA DEL REFERENDUM,YA QUE LA EMPRESA UNILATERALMENTE INCUMPLE LOS ACUERDOS DE NO DESPEDIR A NADIE POR LO MENOS HASTA 2011,POR LO TANTO NO TENDRIA SENTIDO TENER EL SALARIO CONGELADO Y OBLIGARIA HA ABRIR MESA DE NEGOCIACIÓN DE CONVENIO PARA ENTRE OTRAS COSAS PODER EMPEZAR DESDE YA HA RECUPERAR NUESTRO PODER ADQUISITIVO.

-MOVILIZAR A LA PLANTILLA SI FUESE PRECISO.

-SER CAPACES DE UNA VEZ POR TODAS DE TRANSMITIR UN MENSAJE A TODA LA PLANTILLA SIN EXEPCION (DIRECTOS E INDIRECTOS),,,,,QUE TODOS SOMOS TRABAJADORES (ASALARIADOS) DE SEAT Y POR LO TANTO LOS PROBLEMAS Y EMBESTIDAS SIN TREGUA A LAS QUE NOS SOMETE LA EMPRESA SON LOS MISMOS,PARA UNOS Y OTROS.

Bueno, bueno, y después de este análisis de lo acaecido en la asamblea y un análisis bastante completito de la hoja orca, os dejamos con el compañero de Zona Franco.

Hola .

La situación dentro del colectivo es bastante patética. Ahora resulta que teníamos dos delegados para el colectivo y solo los vimos un par de veces antes y despues de las elecciones de vuestro asunto interno. Como os digo, patético. La señora orcca, ( la cual parece que me evita, creo que en nómina me descuentan la cuota sindical mensualmente, de todas formas lo comprobaré ) solo se deja ver con cuatro afiliados que le rien las gracias, y la invitan a café, parece ajena a todo esto. y como dice, mucho ánimo y que CCOO va a estar a nuestro lado.

Como entenderas, en mi caso particular no tengo mayor problema si la empresa quiere mi marcha ( ojalá fuese así, unos años antes y a disfrutar de la vida), pero viendo la desesperación de los compañeros, me hierve la sangre al ver que ni el sindicato al cual llevo afiliado toda mi vida, parece que da por hecho que habrá despidos y que los abogados estarán a nuestro lado para sacar lo máximo. O sea, a la calle sin más.
No van a mover un dedo por nadie. Bueno, por nadie no, seguro que entre sus familiares y colegas no sufrirán esta nueva brabuconada de la direccion de SEAT. Y de esos, la susodicha tiene unos pocos ya colocados, quizás le interesa los despidos para buscar nuevos puestos a la familia.

Por lo comentado por un trabajador de mi dependencia que estuvo en uno de los corrillos que se montan en los talleres, algunos delegados de nuestro sindicato, comentan al colectivo obrero lo siguiente. " Es jodido el tema pero...en el 2005 ellos no se mojaron con nosotros..y entendería que nadie moviese un dedo." y " A nosotros nos tocó en el 2005 y ahora inevitablemente a ellos" . Este o estos delegados son los que sustituyeron a los compañeros que fueron cesados despues de las elecciones, por lo que es deplorable la cultura sindical que se tiene al servicio de la afiliación. Como digo, una situacion patética y vergonzosa.

Bueno, bueno, la rabia acumulada explota y sale por donde puede, sentimos compañero como te sientes y somos muchos los que compartimos vuestro dolor.

Y no quisiera acabar esta entrada sin comentar una de las intervenciones de la asamblea, donde un compañero indirecto tuvo en bien llamar la atención a nuestro secretario general Jabba el Hutt, porque mientras las intervenciones se sucedían, el compañero se dedicaba a sonreir a la concurrencia y gastar cachondeíto con sus perros orcos. De chiste sino fuera por lo serio que es el tema.

P.D: Un buen ejemplo del cómo se tienen que hacer las cosas como sindicato en todo el Grupo SEAT, lo que han hecho los compañeros de Gearbox con hoja sindical incluida:

1º Movilización contra los festivos con trabajadores en la calle.

2º Defensa de los compromisos de empleo en el Grupo SEAT.



Y sin más, saludos resistentes a todos, ánimo, fuerza y ya sabeis, si estais leyendo esto, es que sois la resistencia.