Imágenes de una huelga en Zona Franca

Hoy la resistencia nos manda un pequeño reflejo de la orcada Zona Franquista, ya que, aunque nuestra entrada anterior no repartía a nuestros amigos, no vamos a perder de vista a que nos dedicamos aquí, así que, vuelta a nuestros orígenes y hala a combatir.

Imágenes de una huelga en Zona Franca, el secretario de centro de UGT necesitaba 5 metros cuadrados de terreno de lo ancho que estaba en pleno proceso, el secretario de centro de CGT, estaba bañándose en su salsa, el secretario de CC.OO, intentaba esconderse dentro de si mismo, deambulaba cabizbajo sólo liando sus cigarrillos, de vez en cuando hablaba con alguno de sus acólitos.

Me contaron que mientras el presidente se reunía con los sindicatos en el edificio del laboratorio, en el vestíbulo estaba toda la jefatura de Zona Franca, de todos los talleres y áreas, el responsable de organización de UGT, el responsable de política sindical de UGT, y algún delegado más, delegados de CGT, y nadie, nadie de CC.OO, en los recesos la imagen me han dicho era patética, los de UGT consultando entre ellos, al igual que los de CGT, el Manorloc sólo,más solo que la una.

Esa ha sido la imagen de CC.OO en este proceso, los delegados a sus turnos, el Padre de familia se le vió el martes, para salir en la tele, la señora orca, el martes estuvo desparecida, el día que se iniciaban los despidos, el secretario de centro estuvo desaparecido hasta que ya estuvo todo parado, Aliaga y Selas desde el inicio estuvieron allí.

Lo más patético de todo las asambleas de la vuelta al trabajo, en la del turno de mañana, el máximo responsable de Zona Franca de la Orcada, no está presente, cuando 10 min. Antes se le había visto por allí, le cede el testigo de liderazgo de la victoria a la UGT, Aliaga en su discurso de la unidad se llenó la boca, normal si se lo ponen a huevo.

Pero el despropósito más grande, llega en el turno de tarde, se inicia la asamblea sin la presencia de los responsables de zona franca de CC.OO, (sólo estaban los críticos y el tránsfuga, más nervioso que un flan, mira que si le llega tocar hablar a él que era el único Orco que había por allí). Inicia la asamblea el delegado de CGT, mientras van llamando por teléfono a ver si llega algún responsable de la Orcada, pues bien acaba el compañero de CGT, y aún no había ningún responsable de la Orcada, pero lo habían localizado y ahora venía, la asamblea se detuvo unos minutos esperando, en eso que llega el i-responsable de desorganización de la Orcada, le comunican que ya habló CGT y le toca a CC.OO, y sorprendentemente cede la palabra a UGT, ¡¡¡¡¡¡¡¡POR DIOS BENDITO !!!!!!!!!!!!!, cuando te vas a ver en otra igual alma de cántaro, una asamblea de la victoria y renuncia la Orcada a hablar, si en esta te van a aplaudir jilipollas.

Ah eso sí el delegado simpático, (ese que le preguntas por el convenio y te cuenta un chiste, por que él de política no entiende), ante la recriminación de los afiliados ante tan esperpéntico despropósito, justifica que allí había dos delegados críticos que podían haber hablado, ¡¡¡¡¡¡ pa mear y no echar gota !!!!!!!!!!!!!

Estos son los que dirigen el sindicato, apañaos vamos.

Curiosas observaciones las hechas por el compañero.

Una última reflexión para todos y todas: Si tan rápido trajeron las pegatinas del no a la calefacción, como puede ser que todavía no hayamos visto las de no a los despidos.
Otra pequeña reflexión, me cuentan que el compañero Perraco haciendo asamblea se le veía con sus pegatinas del no a la calefacción, pero que en su discurso la defendía, puede ser posible, que estando en contra como dice su chaqueta, defiendas el acuerdo y pides que se cumpla, llevas pegatas del no a la calefacción y pidas que se mantenga la calefacción? Tienes un pequeño problemilla, porque pareces la CGT del 2005, que decían vendidos a los otros sindicatos por el acuerdo de reingreso y luego pedía que se cumpliera porque no había otro camino, oséase coherencia cero.

Y por cierto, hablando de la CGT, compañeros, sin ánimo de nada, como vais a explicar que firmais despidos? Teneis claro lo que habeis hecho, espero que si.



P.D. Darth Vader, a ver si tienes cataplines y cuentas a la plantilla porque el presidente MUIR no quería que entraras a negociar, que los que lo sabemos no nos sorprende, pero a algunos les sorprenderá bastante.

Saludos compis y compas y ya sabeis, si estais leyendo esto es que sois la resistencia.

los queden a remar

Solidaridad e información en el grupo SEAT

Ahora y sin que sirva de precedente, vamos a dejar a los orcos en paz para relatar diferentes artículos llegados a nuestra redacción de las realidades varias que se están desarrollando por los diferentes centros de trabajo de nuestra fascista empresa. Ánimo a todos y a seguir la lucha.

ZONA FRANCA

DOS DÍAS QUE ESTREMECIERON LA SEAT

Martes ocho de la mañana, delante de oficinas centrales no cabe un alfiler. Desde primera hora de la mañana circula un rumor por la fábrica: aquí no se trabaja hasta que la empresa retire las cartas de despido. Los acontecimientos se suceden a velocidad de vértigo, la plantilla toma las riendas y se adueña de su destino. Miedo convertido en rabia, parálisis transformada en lucha, en acción, en la toma de decisiones colectiva.

La plantilla manda, la asamblea manda y las organizaciones sindicales (no todas, pero hoy no quiero hablar de eso, hoy no por favor…) canalizan las aspiraciones y los objetivos. La toma de conciencia en poco tiempo, la capacidad de que todos visualizemos con claridad cristalina el fondo del asunto, la gravedad de este nuevo ataque frontal de la empresa, el punto de inflexión…o ahora o nunca….

Los compañeros de matricería, alma de la lucha, ya han colocado las pancartas frente al edificio. Sus pancartas hace rato que ya son las pancartas de toda la plantilla, mensajes claros, contundentes, sin ambigüedades: “SEAT INCUMPLE SU PALABRA, DESPIDOS ILEGALES” y “NO SOMOS DIRECTIVOS, REINGRESO INMEDIATO”. Lo de este colectivo es increíble; en los últimos años ha sido especialmente castigado por los “ajustes” de la empresa, sobretodo en 2005. Han tenido, además, un relevo generacional bastante brusco, y en su mayoría está compuesto de gente muy joven y con escasa experiencia de lucha. Entre sus filas quedan, eso sí, algunos veteranos que se curtieron al calor de las luchas obreras en la SEAT de los 70 y con gran bagaje dentro del movimiento obrero organizado. La mezcla es explosiva. Recuerdo que hace algún tiempo alguien me comentaba que los jóvenes nos iban a dar tarde o temprano alguna sorpresa; solo era cuestión de que se fueran cociendo a fuego lento las condiciones para que pasaran del pasotismo a la acción y la toma de conciencia. A lo largo de estos días daba igual con que matricero hablaras, todos decían exactamente lo mismo, unidos como un puño, sin fisuras y concienciados hasta la médula.

Hace frío y llueve, la asamblea arranca y a estas alturas todo el mundo sabe que la propuesta de los sindicatos solo puede tener un camino: seguir en lucha hasta que la empresa entre en razón. Cuando todos y cada uno de los que componemos esta plantilla sentimos la agresión en carne propia, los despidos como si tambien nos hubiesen despedido a nosotros, ya no hay vuelta atrás….

Los talleres permanecen en silencio desde hace casi 24h, entramos en una nueva fase: exteriorizar el conflicto, sacarlo a la calle y que la prensa se haga eco de lo que está pasando, que los compañeros del resto de centros sepan que hay alternativas, que luchar es posible y que hay caminos más allá de la resignación y el miedo.
La asamblea finaliza entre aplausos y gritos de rabia; miradas de complicidad, la solidaridad se palpa en el ambiente. Me imagino las luchas en SEAT de hace ya mucho tiempo y no debían ser muy diferentes a esto.

La mañana avanza y empapados salimos en masa a la calle, cánticos y consignas con la dignidad por bandera. Luego vinieron más asambleas y concentraciones dentro de fábrica, y una asamblea final entre aplausos y abrazos. Que nadie se confunda, estos aplausos son para la plantilla.

Los trabajadores hemos parado un golpe, vendrán otras ofensivas desde una patronal insaciable; pero nunca olvidaremos lo que hemos vivido, la rabia y el sabor de la victoria, y sobretodo los momentos de lucha consciente, de la pelea y el conflicto que viene dado no desde la imposición sino desde la convicción. Lo más importante es haber señalado el camino a una plantilla que quizás estaba empezando a perder la esperanza, ojalá esta experiencia sirva de algo.

Saludos fraternales desde la Zona Franca.


GEARBOX EL PRAT

Compañeros/as:

Os escribo desde la fábrica de Gearbox, 13 horas después de haber parado la actividad productiva a causa de los 3 despidos de indirectos (1 PEC, 1 TAS y 1 MOI) que la dirección de la empresa notificó el jueves por la mañana hacia las 12. Acto seguido de conocer los despidos, desde el comité de empresa se convocó una asamblea de indirectos (13,15 h) en la que se decidió parar automáticamente la producción. Hacia las 13,45h realizamos un paseillo por el taller para ir comunicando a los trabajadores que entraban del turno de tarde la situación, para que no empezaran a trabajar y para que se sumaran a la marcha en solidaridad con los compñaeros despedidos. Y la plantilla del turno de tarde respondió al unísono en solidaridad con los compañeros y el éxito del paro fue absoluto, igual que en el turno de la noche, la misma solidaridad y el mismo compromiso con los compañeros, realizandose asambleas para ir informando de las novedades así como para que los compañeros indirectos expresaran sus inquietudes y malestar.

A las 6 de la mañana cuando entre el turno de mañana se parará asimismo la producción (o mejor dicho, no se iniciará la actividad productiva) y ya serán tres turnos los que habrán parado y nos mantendremos hasta que los 3 compañeros sean readmitidos. Deciros, por ejemplo, que la empresa tenía previsto notificar 4 despidos pero el cuarto aún no se ha procedido porque la dirección lo ha paralizado a consecuencia del paro productivo y de la respuesta contundente de la plantilla. Esperamos noticias de Martorell y del resto de centros del Grupo Seat. La solidaridad de clase se ha extendido y esta batalla la ganarán los trabajadores, quienes han demostrado, contra quienes dudaban de su compromiso, que directos o indirectos, todos somos trabajadores y que nadie logrará dividirnos.



MARTORELL


El ejemplo de Zona Franca ha cundido.

El miércoles en la reunión con la administracion la empresa mandó a los abogados y no se presento nadie de la dirección, ni tan siquiera la propia consellera, mientras por el contrario estaban los sindicatos arropados con sus respectivas federaciones.

En la asamblea de indirectos del miércoles el compromiso unitario de los sindicatos fue: retirada de cartas, readmisión de todos los despedidos y negociación de prejubilaciones y bajas voluntarias. Convocatoria de huelga para indirectos en Martorell de 24 horas el lunes 25 de enero.

A las 4 de la mañana del jueves mantenimiento, fis y taller piloto en huelga indefinida apoyada por los sindicatos. Piquetes en las 3 puertas de entrada de camiones, no entra material, ni sale producto desde la mañana del jueves, afectando a la producción en Martorell. En la asamblea de indirectos de las 16 horas los sindicatos se reafirman en la postura. Se realizan asambleas unitarias en todos los talleres de producción para informar de la situacion.

Reunión con el presidente durante todo el día. La empresa comienza a recular, de momento se puede comprometer a readmitir a los compañeros que no han firmado la carta. Se sigue negociando a partir de las 9 de la mañana de hoy con la misma situacion, la huelga indefinida de mantenimiento y fis, mas la convocatoria de huelga para el lunes de 24 horas.

Durante el turno de mañana de hoy, la producción en Martorell es de cero, totalmente bloqueados todos los accesos a la factoría y unidad en el proceso de lucha. Se ha pospuesto la reunión de las 9 de la mañana a las 11 y se han hecho diferentes asambleas unitarias en chapa, pintura y montaje con la presencia, ya no solo, de los afectados en este caso el personal indirecto, sino, con una fuerte presencia del personal directo, que en pequeños grupos empiezan a preguntarse el porque no paran también. Se está gestando una condición para ampliar el ámbito de lucha en Martorell de los indirectos en pos de los directos si las reuniones con la empresa no dan el resultado esperado (readmisión de todos y cada uno de los despedidos), y en el impás de espera del resultado de esta reunión nos encontramos.

Como veis compañeros y compañeras resistentes, esta entrada no es de denuncia sino más bien de esperanza en los que todavía creemos que el espíritu de lucha combativo ha de ser el que nos lleve al camino de la respuesta contra las agresiones de esta multinacional que cada día más nos estruja el pellejo.

Sin más, ánimo a seguir la lucha y por la readmisión de los compañeros. Y ya sabeis si estais leyendo esto es que sois la resistencia.

Del esperpento en Mordorell a la esperanza en Zona Franco

Primero, antes de nada y sin entrar a explorar el escándalo que se está viviendo estos días en SEAT, ¡¡¡¡FELICIDADES COMPAÑEROS DE ZONA FRANCA Y EN ESPECIAL AL COLECTIVO DE MATRICERÍA!!! Vosotros habeis sido capaces dando un ejemplo de lucha y movilización de poner entre las cuerdas en menos de dos días a esta multinacional como para que recule y reingrese a los compañeros despedidos, sin duda, un ejemplo a seguir dentro del panorama sindical y laboral que tenemos a día de hoy.

Siguiente. Vamos a intentar ser serios con este tema porque es una situación grave la que se está produciendo en las factorías de SEAT durante lo que va de semana y parte de la que viene, porque cabe recordar y ampliar al que no lo sepa que hasta el día 27 sigue la purga.

Así que pongámonos el traje de faena y manos a la obra.

Este lunes, la empresa tomó la decisión de empezar la purga de despidos de indirectos, recalco otra vez, INDIRECTOS, no gerentes ni directivos en exclusiva como algunos medios de comunicación nos dijeron y algunos pregonaban en los talleres, y comenzó de la peor manera posible que cabía esperar. Cerrando a cal y canto el Edificio Corporativo o nido de las águilas con la colaboración de las SS de SEAT y los MOSSOS del Sauron. Impidiendo el acceso a cualquier personal ajeno a esa dependencia. A partir de ahí, se inicia la purga, no solo allí, sino también en diferentes zonas de la fábrica Mordorell y Zona Franco. La diferencia entre unos y otros es que mientras en Mordorell, nadie se movió, en Zona Franco, un paro forzado por la plantilla es el desencadenante de una acción reivindicativa contra la agresión de la patronal que lleva al resultado ya sabido por todos, reingreso de los compañeros despedidos y pérdidas de carrocería a SEAT y a VW. Felicidades de nuevo, aunque todavía algunos se preguntan donde ha estado el padre de familia estos días.

En Mordorell, por desgracia la situación es muy diferente, mientras la empresa purga que te purga lleva a cabo despido tras despido, nuestros compañeros orcos y más se quedan llorando en las puertas del edificio preguntándose porque no les dejaban entrar. ¿No hubiera sido más reivindicativo, compañeros, al calor de lo que sucedía en Zona Franco haber intentado una acción similar en Mordorell? Por supuesto que sí, pero existía un problema grave que seguramente algunos de vosotros os preguntareis porque. ¿Por qué sabiendo cuando se iban a ejecutar los despidos, nadie informó a la plantilla en su totalidad de lo que ocurría, por qué los comunicados de los últimos días y hojas sindicales no fueron repartidos por los talleres masivamente, por qué ni una asamblea para informar de los planes de la empresa, por qué tanto asegurar que los despedidos iban a ser gerentes y directivos, por qué tanto exagerar las indemnizaciones que se iban a llevar iban a ser multimillonarias, acaso teníais ya un compromiso con la empresa, puede ser que los acontecimientos os hayan superado y ahora querais quedar bien con la plantilla planteando unas movilizaciones que ni vosotros os creeis?
¿Por qué todavía niguno de los secretarios generales ha salido a defender y pelear porque se cumpla el acuerdo con la empresa de mantenimiento de plantillas hasta final del 2011?
¿Por qué si el presidente de SEAT dijo ya en Noviembre lo de los famosos remeros hemos esperado a que Zona Franco parara para tomar riendas en el asunto y convocar movilizaciones, es que las reivindicaciones se plantean al final del camino o al principio?

Evidentemente no son preguntas inocentes, sino cacciosas, porque la verdad de todo esto es que huele a podrido pero mucho, porque la realidad es que ninguno de los responsables de las centrales sindicales ha sido capaz a día de hoy a echarle huevos y decirle a la empresa, se acabó, esto que estás haciendo no tiene nombre y te vamos a parar los pies, sino que más bien se han puesto ha dar pataletas y rabietas como cuando castigas a un chiquillo. Y esto la verdad es lo que más entristece porque a pesar del nefasto recuerdo del 2005, donde después de las movilizaciones y acciones que se llevaron a cabo , la empresa acabó despidiendo, los compañeros tuvieron la oportunidad de reingresar a sus antiguos puestos de trabajo ( a pesar de todas las críticas que recibieron los sindicatos en SEAT). Pero ahora, y nos duele decirlo, no van a tener esa posibilidad. Y los agoreros que llamaron vendidos a los firmantes en su día,a día de hoy siguen sin aparecer por los talleres.

Pero siempre queda un resquicio de esperanza, y a pesar de que hoy el paro convocado de cuatro horas se hará que se pierdan carrocerías y sigan achuchando al "compañero" Muir, esperemos que la acción del lunes con 24 horas de paro haga recapacitar a los responsables sindicales y decidan ampliar el foco de lucha a donde debe dirigirse que es ni más ni menos que a la totalidad de la plantilla que aunque nos guste más o nos guste menos, nosotros fuimos en el 2005, ellos hoy y más adelante quien sabe.

Y si algún orco está leyendo esto, compañero, debemos de dejar de diferenciar entre indirectos y directos, no podemos esperar que paren todos los compañeros indeirectos para abrir el frente de lucha sino que el frente de lucha a de ampliarse ya a todos los colectivos, afectados y no afectados, indirectos y directos, porque de la manera que estais llevando esto, lo único que conseguiis es la desmovilización cada vez mayor de la plantilla directa y a no ser que sea eso lo que buscais (que desde aquí decimos que no nos extrañaría) cambiar la manera de actuar por el bien de esos compañeros.

Y como último apunte, quitaros las pegatinas de no a la congelación, que ya la firmasteis, y ya que corristeis tanto para hacerlas y repartirlas a ver si empezais a imprimir y traer ya las de no a los despidos, que ya huele, o también vais a culpar a la plantilla de esto.

Sin más, y con mucha rabia contenida, aquí acabamos por ahora, esperando acontecimeintos y novedades de lo que sigue ocurriendo en SEAT, y ya sabeis, si estais leyendo esto es que sois la resistencia.

P.D: No nos cansamos de repetirlo, A LA PLANTILLA DE ZONA FRANCO Y EN ESPECIAL A LOS MATRICEROS, ¡¡¡¡OLE VUESTROS COJONES!!!, POR ESTA VEZ HABEIS GANADO FELICIDADES.

La semana del esperpento o remeros a remar parte tres

Acaba de acabar esta semana que como casi todos sabeis, ha sido un cúmulo de despropósitos (por supuesto adrede) de la tropa orca en todos los sentidos.Como no queremos extendernos mucho porque vamos a dejar la voz a cargo de lo que más nos gusta, vosotros compis resistentes, haremos una pequeña encuesta para ver un poco el bosque y no quedarnos en el primer árbol.
Para todas las cuestiones siguientes, las respuestas no o nadie me lo dijo, son las válidas.

Primera pregunta: Alguno de vosotros se enteró el lunes que el sindicato convocara una asamblea de afiliados para el día siguiente en Cornellá?

Siguiente: Ese martes de la asamblea, alguno de vosotros que no se le convocó el lunes, fue convocado el martes para acudir?

Más cuestiones: El miércoles después, (esto para los que estais un poquito más metidos) alguno convocó consejos de taller para explicar el desatre de asamblea y dar explicaciones de lo que va a a hacer el sindicato en contra de esos despidos?

Otra más: Cuantos de vosotros visteis la hoja del sindicato repartida? Cuantos delegados orcos visteis repartiéndola? A día de hoy, la habies leido?

Y última: Alguien sabe si se van a reunir los organismos oficiales del sindicato ( consejos, ejecutivas, asambleas generales) antes de que la empresa ejecute los despidos?

P.D: Alguien sabe si esto va a estancar todavía más el inicio de la negociación de convenio?

Y ahora, después de todas estas reflexiones, os dejamos la voz a vosotros, coleguitas resistentes para que nos deis vuestro particula punto de vista, Primero pondremos una colaboración desde Mordorell y la siguiente de Zona Franco.

DESPIDOS TECNICOS E INDIRECTOS:

Este día 14 salió la última hoja de CCOO en los talleres (hoja por cierto lanzada a la plantilla una vez más sin reunir a los organismos del sindicato).Por su contenido, cabría plantear una serie de cuestiones:

1º-El resumen de todo lo escrito viene ha decir que CCOO estaba dispuesta ha presentar conflicto colectivo:
Se da por hecho que la totalidad de la plantilla sabe con exactitud que es legal y juridicamente"conflicto colectivo".

2º-Se hace un especial hincapié en recibir la opinión de todos para llegar a una mejor solución al problema:
--ESTAMOS AQUÍ PARA ESCUCHAROS Y ASI PODER DECIDIR ALGO.........--.
Estas palabras exactas son con las que acabó nuestro Sec.General , en la que dicen fue una IMPORTANTE asamblea de afiliados (entre 60 y 70 asistentes aprox,,,,,,Casi la mitad de ellos delegados). Por cierto asamblea sin convocatoria previa y con el desconocimiento total en todo el personal del area de producción.

Habría que recordar que la última vez que se hizo en Seat una llamada real a la participación masiva de su plantilla,esta respondió soberanamente. Aún así,y después de ver el resultado en las urnas del referéndum vinculante, siguen una y otra vez machacando a la plantilla por su decisión tomada en un contexto de crisis global en todos los ambitos del sector económico. Pudiendo así excusarse de los posibles malos resultados en próximas negociaciones (NO es momento de negociar convenio por que ya nos han congelado el sueldo).
Por lo tanto: ¿Se pide opinión a los trabajadores por la falta de estrategia, táctica y criterio sindical o para resposabilizarnos una vez más si no hay un buen desenlace del problema?

3º-En sus últimas lineas CCOO, pide la implicación directa de políticos y medios de comunicacion que en su día nos pidieron "responsabilidad" en la toma de la difícil decisión a la cual nos tuvimos que someter en el referéndum:
Lo que posiblemente seria lo acertado sería pedir la implicación directa de toda la plantilla. Hacer un llamamiento a la UNIDAD DE ACCION.

ANTE LA INMEDIATEZ DE LOS ACONTECIMIENTOS ,CCOO DEBE POSICIONARSE CLARAMENTE:

-REUNIR A LOS ORGANISMOS DEL SINDICATO,ANTES DE CUALQUIER DECISIÓN.

-ASAMBLEAS EN TODAS LAS AREAS Y TALLERES PARA INFORMAR PUNTUALMENTE.

-RETIRADA DE LA FIRMA DEL REFERENDUM,YA QUE LA EMPRESA UNILATERALMENTE INCUMPLE LOS ACUERDOS DE NO DESPEDIR A NADIE POR LO MENOS HASTA 2011,POR LO TANTO NO TENDRIA SENTIDO TENER EL SALARIO CONGELADO Y OBLIGARIA HA ABRIR MESA DE NEGOCIACIÓN DE CONVENIO PARA ENTRE OTRAS COSAS PODER EMPEZAR DESDE YA HA RECUPERAR NUESTRO PODER ADQUISITIVO.

-MOVILIZAR A LA PLANTILLA SI FUESE PRECISO.

-SER CAPACES DE UNA VEZ POR TODAS DE TRANSMITIR UN MENSAJE A TODA LA PLANTILLA SIN EXEPCION (DIRECTOS E INDIRECTOS),,,,,QUE TODOS SOMOS TRABAJADORES (ASALARIADOS) DE SEAT Y POR LO TANTO LOS PROBLEMAS Y EMBESTIDAS SIN TREGUA A LAS QUE NOS SOMETE LA EMPRESA SON LOS MISMOS,PARA UNOS Y OTROS.

Bueno, bueno, y después de este análisis de lo acaecido en la asamblea y un análisis bastante completito de la hoja orca, os dejamos con el compañero de Zona Franco.

Hola .

La situación dentro del colectivo es bastante patética. Ahora resulta que teníamos dos delegados para el colectivo y solo los vimos un par de veces antes y despues de las elecciones de vuestro asunto interno. Como os digo, patético. La señora orcca, ( la cual parece que me evita, creo que en nómina me descuentan la cuota sindical mensualmente, de todas formas lo comprobaré ) solo se deja ver con cuatro afiliados que le rien las gracias, y la invitan a café, parece ajena a todo esto. y como dice, mucho ánimo y que CCOO va a estar a nuestro lado.

Como entenderas, en mi caso particular no tengo mayor problema si la empresa quiere mi marcha ( ojalá fuese así, unos años antes y a disfrutar de la vida), pero viendo la desesperación de los compañeros, me hierve la sangre al ver que ni el sindicato al cual llevo afiliado toda mi vida, parece que da por hecho que habrá despidos y que los abogados estarán a nuestro lado para sacar lo máximo. O sea, a la calle sin más.
No van a mover un dedo por nadie. Bueno, por nadie no, seguro que entre sus familiares y colegas no sufrirán esta nueva brabuconada de la direccion de SEAT. Y de esos, la susodicha tiene unos pocos ya colocados, quizás le interesa los despidos para buscar nuevos puestos a la familia.

Por lo comentado por un trabajador de mi dependencia que estuvo en uno de los corrillos que se montan en los talleres, algunos delegados de nuestro sindicato, comentan al colectivo obrero lo siguiente. " Es jodido el tema pero...en el 2005 ellos no se mojaron con nosotros..y entendería que nadie moviese un dedo." y " A nosotros nos tocó en el 2005 y ahora inevitablemente a ellos" . Este o estos delegados son los que sustituyeron a los compañeros que fueron cesados despues de las elecciones, por lo que es deplorable la cultura sindical que se tiene al servicio de la afiliación. Como digo, una situacion patética y vergonzosa.

Bueno, bueno, la rabia acumulada explota y sale por donde puede, sentimos compañero como te sientes y somos muchos los que compartimos vuestro dolor.

Y no quisiera acabar esta entrada sin comentar una de las intervenciones de la asamblea, donde un compañero indirecto tuvo en bien llamar la atención a nuestro secretario general Jabba el Hutt, porque mientras las intervenciones se sucedían, el compañero se dedicaba a sonreir a la concurrencia y gastar cachondeíto con sus perros orcos. De chiste sino fuera por lo serio que es el tema.

P.D: Un buen ejemplo del cómo se tienen que hacer las cosas como sindicato en todo el Grupo SEAT, lo que han hecho los compañeros de Gearbox con hoja sindical incluida:

1º Movilización contra los festivos con trabajadores en la calle.

2º Defensa de los compromisos de empleo en el Grupo SEAT.



Y sin más, saludos resistentes a todos, ánimo, fuerza y ya sabeis, si estais leyendo esto, es que sois la resistencia.

Hojita Orca para los técnicos, remeros a remar parte dos.

Todavía estábamos en la dirección de planeta orco (vuestro planeta resistente), meditando que escribir sobre lo acaecido estos últimos días tras la vuelta de vacaciones y con el nuevo año todavía de estreno, cuando un compañero resistente nos ha envíado ya su propia versión, y como aquí, en planeta orco, nos gusta darle la palabra a los compañeros resistentes para que expresen sus ideas, ahí va eso:


Leo con cierto estupor la hoja que el sindicato a publicado hoy para los indirectos, y no tiene desperdicio, ni vergüenza.

Después de estar en varias reuniones (que se sepa minimo dos, antes de la del 8 de enero) con la empresa y los responsables del metal de cataluña de cada sindicato.

Donde ya tienen desglosado cuantos por sindicato tocan y cuantos son prejubilaciones y cuantos son despidos con 60 dias por año, se ponen a decir que CC.OO no se va a quedar de brazos cruzados. Jajajajaja.

Si desde que la plantilla voto por un plan industrial garantizándose el empleo no han hecho otra cosa, diciéndole a la plantilla que no era el momento de negociar el convenio, y que en todo caso no lo harían a la baja, pues toma la primera en la frente.

Donde estan los compromisos adquiridos en el referendum, de negociar un convenio por 3 años?.
Donde esta la subida salarial para el 2010?.
Donde estan las prejubilacioines para todos los que tengan 60 años en el 2010, 2011?.
Donde está el mantenimiento de las plantillas durante dicho periodo?.
Se le va a volver a consultar a la plantilla, para modificar el resultado del referendum?
En que órgano de discusión y decisión del sindicato se a decidido a entrar a negociar?

Esta claro que a esta dirección de CC.OO le cuesta muy poco rebentar lo que la plantilla votó, y con la pegatina del NO, lo que pedían eran despidos y ahí los tienen.

Lo cierto es que nuestra idea de lo que iba a ser nuestra entrada coincide con la escrita por el compañero, cierto es que nosotros ibamos a usar un tono más jocoso, pero al leer lo escrito por este hemos sentido en sus palabras la rabia acumulada de quien día tras día ve como los orcos nos siguen engañando, nos mienten, y ningünean a la plantilla. Y hasta aquí, la nueva entrada de vuestro planeta preferido.

Sin más, ya sabeis compis, si estais leyendo esto, es que sois la resistencia.

Como se las gastan algunos¡¡¡¡

Una información que me envian los compañeros de pinturas.

Estas fiestas de fin de año entre la firma del 4º ERE, la reunión "secreta" con el presidente de los secretarios generales de los 3 sindicatos donde se informó de un "nuevo recorte de empleo" (indirectos), los remos, la reducción de la gama de producto, etc., la empresa tuvo tiempo de organizar una cenita cena con sus mejores colaboradores en Can Amat para desparramar su ideología empresarial y prmiar con 4 canapes, 2 banderitas y algunas camisetas... Mientras tanto, sin convenio, con EREs, y el anuncio de más despidos. Todo un derroche de filosofía empresarial. Pongamos las barbas en remojo y mantengamos la pólvora seca....





LA GRAN CENA



Curiosamente el día 19 de diciembre, primer día que empezaba las vacaciones de navidad para la mayoría de currantes de esta empresa o mejor dicho fin de semana anterior a que empezáramos el ultimo ERE del año, nuestra querida empresa organizaba una cena para los mejores colaboradores como nos suele llamar esta empresa a los currante y los invitaba a ellos y a sus respectivas parejas a una cena en el Restaurante Paradise Can Amat de Martorell, pero como ya he dicho antes, era solo para los mejores grupos del año, los demás por lo que se ve no merecen ni agua.



Pues como dijo Jack el destripador “vamos por partes”.



La primera parte del acto consistía en ir a la fabrica a las 18:30 h para hacer una magnifica visita en la cual, como ponía la carta de invitación, tendrías la posibilidad de enseñar a tu pareja donde trabajas “nada más reconfortante en esta vida que enseñarle a tu pareja como metes chapas a un robot o como lijas o como aprietas tornillos”, a más de algun@ a lo mejor hasta se le saltarían las lágrimas de emoción al verlo.



Acto seguido una charla para comerte el coco de lo bien que lo tienen que seguir haciendo si no ya no habrá más cenas.



Y por fin llegamos al momento que todos estábamos esperando, la gran cena. ¡El gran papeo que nos tienen preparado!



Pues bien, llegamos al salón Celler del restaurante Can Amat en el cual había 16 mesas preparadas para 10 comensales cada una donde nos dicen que nos distribuyamos como queramos excepto en una mesa que estaba reservada para Jefatura.



Llegan los aperitivos que consistían en una croqueta, un boquerón recostado en una mini tostada por persona, una banderilla de salmón con naranja y un trocito de morcilla de arroz también por persona, el que tuviera la suerte que a su acompañante no le gustara algo podía repetir.



La comida consistía en un primer plato de una pequeña ensalada con cuatro gambas, de segundo un trozo de ternasco inundado en salsa y de postre un trocito de helado, eso sí, entre dos tostaditas y para finalizar el café.



Mientras se repartían por las mesas unos pequeños platos con barquillos y trocitos de turrón de chocolate y avellanas empezaron a repartir una camiseta por persona de promoción del nuevo Seat Ibiza, amenizado por otro discursito de la jefatura, con guion preparado por si se le olvidaba algo porque lo que leía era difícil de recordar hasta para él, donde venía a decir que lo importante es que trabajemos mucho y bien sin preocuparnos por el dinero que lo importante son los objetivos de la vida.



Y lo bueno de esto es que te lo dice un tío que gana tres veces más que un currante normal, eso sí, al final del discurso nos dijo que habría una hora de barra libre, que eso viene a ser más o menos como decirte “cuanto eres capaz de chupar en una hora”.



La fiesta continuó con un maravilloso sorteo en el que repartían unos números y que los dos afortunados tendrían un premio extra , pues bien el segundo premio era dos camisetas de las que habían repartido anteriormente y el primero era una bolsa de viaje también de promoción, luego ya para finalizar, con todo ese alarde de derroche la empresa, dijo que había invitado esa noche a tres personas que no eran de ninguno de los grupos ganadores pero que igualmente se lo merecían por tener el gran merito de llevar 30 años en la empresa y no coger ni una sola baja, que por eso se merecían igualmente ser premiadas con algún regalo, pues bien, el gran regalo de la empresa a estas personas era ni más ni menos que tres camisetas “manda huevos”.



Así que ya sabéis, id al trabajo con fiebre o con las muñecas hechas polvos o lo que sea y al cabo de treinta años estaréis premiados con tres camisetas.



Y empezó el baile con la hora de barra libre que por los resultados que se vieron al final, sobre todo en el personaje que dió el discurso, causó estragos en la coordinación de movimientos.



En resumen, se puede considerar de ridícula la forma de premiar a los trabajadores por parte de la empresa, ya que estamos hablando que SEAT vende una imagen que no se corresponde con la forma de tratar a su plantilla, y más cuando días antes acababa de conseguir un ERE por un año más por parte de la administración.

Y ya sabes compañero, si estás leyendo esto es que eres la resistencia.